szkolenia

  • Przemęczenie i praca ponad siły. Kiedy pracownik ma prawo odmówić nadgodzin?

    Pracownik zatrudniony na umowie o pracę ma ustawowe prawo odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, gdy polecenie przełożonego narusza bezwzględne normy odpoczynku dobowego lub tygodniowego, stoi w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego bądź stwarza bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia. Odmowa nie może rodzić negatywnych konsekwencji prawnych ani dyscyplinarnych, jeżeli stan psychofizyczny zatrudnionego uniemożliwia bezpieczną realizację zadań na danym stanowisku.

  • Jak zdobyć nowe kompetencje – poradnik internauty

    Marketing wchodzi w etap głębokiej transformacji technologicznej. Znaczenie zyskują rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, automatyzacji oraz analizie danych w czasie rzeczywistym. Na naszych oczach zmieniają się narzędzia wykorzystywane przez marketerów oraz sposób planowania i prowadzenia działań komunikacyjnych. Marketing przyszłości – jakie narzędzia zdobywają popularność?

  • Co grozi za mobbing w pracy?

    Mobbing to powtarzające się, długotrwałe i uporczywe działania skierowane przeciwko pracownikowi, które mają na celu jego poniżenie, zastraszenie lub wyeliminowanie z zespołu. Zjawisko to nie tylko niszczy atmosferę w pracy, ale również ma poważne konsekwencje prawne i finansowe zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby dopuszczającej się mobbingu. W Polsce istnieją przepisy chroniące pracowników przed mobbingiem, a pracodawcy coraz częściej inwestują w szkolenia antymobbingowe (np. dostępne na stronie https://simplycomply.pl/szkolenia-antymobbingowe/), aby zapobiegać tego typu sytuacjom. Co grozi za mobbing w pracy?