Job hugging to żadna nowość, a raczej nowa nazwa dla znanego od dawna zjawiska. W odróżnieniu od trendu częstych zmian zatrudnienia polega na świadomym pozostawaniu w jednym miejscu pracy przez dłuższy czas. Obecnie powraca jako przeciwwaga dla mobilności zawodowej, którą uznaje się za symbol ambicji i rozwoju. Job hugging – co to znaczy?
Rynek pracy koncentruje się obecnie przed wszystkim na dobrostanie pracowników. Dobre samopoczucie zespołu przekłada się bowiem nie tylko na efektywność, ale też na lojalność kadr. Co pracodawca powinien zapewnić i co może zyskać, dbając o well-being pracowników?
Dziś obchodzimy Dzień Doceniania Pracowników – doskonałą okazję, by zastanowić się, jak wyrażać uznanie wobec tych, którzy każdego dnia przyczyniają się do sukcesu firmy. Docenianie pracowników to nie tylko kwestia kultury organizacyjnej, ale również sposób na zwiększenie ich zaangażowania i lojalności. Jak docenić pracownika? Jak robić to skutecznie i autentycznie?
Chociaż wydaje się mało przydatną formalnością, często dostarcza ogromu przydatnych informacji. Odpowiednio przeprowadzony exit interview to źródło wiedzy przyczyniającej się do rozwoju firmy. Czym jest? Jak go dobrze zaplanować?
Oferty pracy prześcigają się w gwarantowanych benefitach pracowniczych. Wśród nich królują ostatnio różne formy wsparcia psychicznego zatrudnionych. Czy pracodawcy rzeczywiście dbają o nasz mentalny wellbeing? Jak działa psychowashing w pracy?
Czy można żyć i pracować lepiej? Bez uczucia przytłoczenia, chronicznego braku czasu i wyniszczającego stresu? Skandynawski model pracy może stać się odpowiedzią na te pytania oraz lekiem na wypalenie zawodowe. Jakie są skandynawskie sposoby na work-life balance?
