Przemęczenie i praca ponad siły. Kiedy pracownik ma prawo odmówić nadgodzin?
Pracownik zatrudniony na umowie o pracę ma ustawowe prawo odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, gdy polecenie przełożonego narusza bezwzględne normy odpoczynku dobowego lub tygodniowego, stoi w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego bądź stwarza bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia. Odmowa nie może rodzić negatywnych konsekwencji prawnych ani dyscyplinarnych, jeżeli stan psychofizyczny zatrudnionego uniemożliwia bezpieczną realizację zadań na danym stanowisku.







