Jak podjąć pierwszą pracę w Islandii nie znając języka?

Islandia otwarta na obcokrajowców

Islandzka gospodarka od lat rozwija się w tempie, które trudno dorównać jakiemukolwiek innemu krajowi nordyckiemu. Dynamicznie rosnący sektor turystyczny, rybołówstwo, energetyka odnawialna oraz budownictwo generują ogromne zapotrzebowanie na pracowników, którego lokalny, niespełna 400-tysięczny rynek pracy po prostu nie jest w stanie zaspokoić. To dobra wiadomość dla każdego, kto zastanawia się nad pierwszym wyjazdem do pracy za granicą – Islandia od lat pozostaje krajem otwartym na pracowników z Unii Europejskiej, w tym z Polski.

– Islandzcy pracodawcy doskonale wiedzą, że bez pracowników zagranicznych wiele branż po prostu przestałoby funkcjonować. Dlatego proces wdrożenia nowego pracownika, nawet nieznającego islandzkiego, jest u nich dopracowany niemal do perfekcji – mówi Aleksandra Winiecka-Sobol, doradca zawodowy specjalizująca się w migracji zarobkowej Polaków do krajów nordyckich. – To bardzo przyjazny rynek dla osób stawiających pierwsze kroki w pracy za granicą – dodaje.

Aktualne oferty obejmują zarówno stanowiska dla fachowców, jak i prostsze prace niewymagające dużego doświadczenia. Osoby zainteresowane wyjazdem mogą sprawdzić ogłoszenia na Praca-Islandia24.pl gdzie publikowane są propozycje zatrudnienia w różnych regionach kraju. Warto regularnie przeglądać nowe oferty, ponieważ część pracodawców prowadzi rekrutację na stanowiska z możliwością szybkiego rozpoczęcia pracy.

Język angielski jako klucz do pierwszej pracy

Dobra znajomość języka angielskiego w społeczeństwie islandzkim sprawia, że bariera komunikacyjna, która często odstrasza od wyjazdu, w praktyce okazuje się znacznie mniejsza, niż mogłoby się wydawać. Angielski jest w Islandii powszechnie używany w pracy, sklepach, urzędach i codziennych kontaktach, a wielu pracodawców w sektorze turystycznym i hotelarskim traktuje go jako język roboczy na równi z islandzkim.

– Osoby, które wyjeżdżają do nas po raz pierwszy, najbardziej obawiają się właśnie języka. Tymczasem już po kilku dniach okazuje się, że komunikacja z przełożonym, kolegami z pracy czy nawet klientami nie stanowi żadnego problemu, jeśli tylko zna się podstawy angielskiego – zapewnia Radomir Łastowiecki, koordynator programów zatrudnienia sezonowego współpracujący z pracodawcami z branży hotelarskiej i gastronomicznej. – Co więcej, wielu naszych pracowników z czasem samodzielnie zaczyna uczyć się islandzkiego, motywowanych codziennym kontaktem z lokalną kulturą – dodaje.

Oferty pracy na Islandii z językiem angielskim: https://praca-islandia24.pl/od-zaraz/z-jezykiem-angielskim/

Od czego zacząć – pierwsze kroki do pracy w Islandii

Dla osób, które nigdy wcześniej nie pracowały za granicą, kluczowe jest odpowiednie przygotowanie się do wyjazdu. Pierwszym krokiem powinno być określenie własnych oczekiwań i możliwości – warto zastanowić się, czy interesuje nas praca sezonowa, trwająca kilka miesięcy, czy raczej zatrudnienie długoterminowe. Kolejnym etapem jest wybór branży, w której chcemy pracować, oraz znalezienie sprawdzonego partnera, który pomoże przejść przez cały proces rekrutacyjny.

Dla większości debiutantów najbezpieczniejszą i najwygodniejszą drogą jest skorzystanie z usług agencji rekrutacyjnej wyspecjalizowanej w zatrudnieniu w Islandii. Taka agencja nie tylko pomaga znaleźć odpowiednią ofertę pracy, ale też prowadzi kandydata przez wszystkie formalności związane z wyjazdem, zakwaterowaniem i pierwszymi tygodniami pobytu na wyspie.

Zarobki w Islandii według branż popularnych wśród Polaków

Jednym z głównych powodów, dla których Polacy decydują się na wyjazd do pracy w Islandii, są atrakcyjne zarobki, znacznie przewyższające te oferowane na polskim rynku pracy. Poniżej przedstawiamy przybliżone stawki godzinowe brutto w branżach, które najczęściej wybierają osoby wyjeżdżające do pracy po raz pierwszy.

• Hotelarstwo – housekeeping i obsługa recepcji – od 2 300 do 2 700 ISK/h brutto (ok. 65-77 zł/h)
• Gastronomia – kuchnia, obsługa kelnerska i barowa – od 2 200 do 2 800 ISK/h brutto (ok. 62-79 zł/h)
• Przetwórstwo rybne i pakowanie ryb – od 2 400 do 2 900 ISK/h brutto (ok. 68-82 zł/h)
• Magazyn, logistyka i prace porządkowe – od 2 300 do 2 750 ISK/h brutto (ok. 65-78 zł/h)
• Obsługa ruchu turystycznego – od 2 500 do 3 200 ISK/h brutto (ok. 71-91 zł/h)
• Rolnictwo i prace sezonowe przy zbiorach – od 2 000 do 2 500 ISK/h brutto (ok. 57-71 zł/h)
• Budownictwo i prace remontowe – od 2 800 do 3 400 ISK/h brutto (ok. 79-96 zł/h)

– Dla wielu naszych pracowników pierwszy wyjazd do Islandii okazuje się przełomem finansowym. Już po kilku miesiącach pracy sezonowej można odłożyć kwotę, na zgromadzenie której w Polsce potrzeba byłoby roku lub dłużej – podkreśla Bogumiła Radlicka-Wyrwas, specjalistka do spraw rozliczeń wynagrodzeń zagranicznych. – Trzeba jednak pamiętać, że koszty życia na wyspie są odpowiednio wyższe, dlatego warto zawczasu zaplanować budżet – dodaje.

Zatrudnienie przez agencję rekrutacyjną – wsparcie na każdym etapie

Osoby podejmujące pierwszą pracę za granicą najbardziej doceniają kompleksowe wsparcie, jakie oferują agencje rekrutacyjne działające na rynku islandzkim. Dobrze zorganizowana agencja towarzyszy pracownikowi praktycznie od pierwszego kontaktu, aż po pierwsze tygodnie pracy na miejscu.

Zakwaterowanie zapewniane przez agencję to jeden z największych atutów tej formy zatrudnienia. Nowi pracownicy trafiają zwykle do domów pracowniczych lub mieszkań zlokalizowanych blisko miejsca pracy, dzielonych z innymi zatrudnionymi, często również Polakami. Dzięki temu adaptacja przebiega znacznie łagodniej, a pierwsze dni w nowym kraju nie są tak stresujące, jak mogłyby być przy samodzielnym poszukiwaniu lokum. Koszt zakwaterowania jest zwykle potrącany z wynagrodzenia lub rozliczany na podstawie jasnych zasad ustalonych jeszcze przed wyjazdem.

Ogromne znaczenie, zwłaszcza dla osób wyjeżdżających po raz pierwszy, ma opieka rezydenta – polskojęzycznej osoby obecnej na miejscu, która towarzyszy pracownikom w codziennych sprawach. Rezydent pomaga w załatwianiu formalności urzędowych, wizytach u lekarza, tłumaczeniu ustaleń z pracodawcą, a przede wszystkim stanowi wsparcie psychiczne w pierwszych, często najtrudniejszych tygodniach pobytu. – To właśnie rezydent sprawia, że wyjazd bez znajomości języka przestaje być powodem do obaw. Nasi pracownicy wiedzą, że w każdej sytuacji mogą liczyć na kogoś, kto mówi po polsku i rozumie ich potrzeby – podkreśla Radomir Łastowiecki.

Równie istotny jest transport zapewniany przez agencję. Rzetelni pośrednicy organizują przelot z Polski do Reykjaviku lub Keflavíku, a następnie transfer bezpośrednio do miejsca zakwaterowania, dzięki czemu pracownik nie musi samodzielnie martwić się o logistykę dotarcia na miejsce. Wiele agencji zapewnia również regularne dojazdy do pracy, co ma ogromne znaczenie przy rozproszonej infrastrukturze wyspy oraz specyficznych, zmiennych warunkach pogodowych. Przed podpisaniem umowy warto dokładnie ustalić, czy koszty transportu są pokrywane w całości, częściowo, czy podlegają zwrotowi po przepracowaniu określonego czasu.

– Zachęcamy każdego, kto rozważa pierwszy wyjazd, aby wybierał agencje działające transparentnie, przedstawiające pisemną umowę jeszcze przed podróżą, z jasno opisanym wynagrodzeniem, zakwaterowaniem i zasadami transportu. To buduje poczucie bezpieczeństwa i pozwala skupić się na tym, co najważniejsze – nowym doświadczeniu zawodowym – podsumowuje Aleksandra Winiecka-Sobol.

Formalności, które warto znać przed wyjazdem

Jako obywatele Unii Europejskiej Polacy mogą podejmować legalną pracę w Islandii bez konieczności ubiegania się o pozwolenie na pracę, ponieważ kraj ten należy do Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Po przekroczeniu trzech miesięcy pobytu konieczna jest rejestracja oraz uzyskanie islandzkiego numeru identyfikacyjnego, tak zwanego kennitala, niezbędnego do założenia konta bankowego czy podpisania umowy najmu. Przed wyjazdem warto zaopatrzyć się w kartę EKUZ, która zapewnia dostęp do podstawowej opieki zdrowotnej, zanim pracownik zostanie objęty islandzkim systemem ubezpieczeń społecznych.

Nie można też zapominać o kwestiach podatkowych. Osoby przebywające na wyspie dłużej niż sześć miesięcy w roku podatkowym stają się zasadniczo islandzkimi rezydentami podatkowymi, co oznacza konieczność rozliczenia dochodów zgodnie z tamtejszymi przepisami. Dzięki umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Islandią, pracownicy nie muszą obawiać się podwójnego opodatkowania tych samych dochodów.

Dlaczego warto się odważyć

Pierwsza praca za granicą zawsze wiąże się z pewną dozą niepewności, jednak doświadczenia tysięcy Polaków, którzy zdecydowali się na wyjazd do Islandii, pokazują, że warto przełamać obawy. Przyjazna atmosfera w miejscu pracy, wsparcie agencji rekrutacyjnej, obecność rezydenta oraz otwartość Islandczyków na obcokrajowców sprawiają, że nawet osoby bez doświadczenia i bez znajomości islandzkiego mogą liczyć na udany start zawodowy. Dla wielu taki wyjazd staje się nie tylko szansą na finansowe usamodzielnienie, ale też początkiem fascynującej przygody z jednym z najpiękniejszych krajów Europy.

Islandia udowadnia, że bariera językowa nie musi być przeszkodą – liczy się przede wszystkim otwartość, chęć do pracy i odpowiednie przygotowanie do wyjazdu. Dla osób szukających pierwszej szansy na pracę za granicą wyspa ognia i lodu może okazać się miejscem, które odmieni ich zawodowe życie na lepsze.

Bibliografia

• Statistics Iceland (Hagstofa Íslands) – dane demograficzne i statystyki rynku pracy
• Directorate of Labour Iceland (Vinnumálastofnun) – informacje o zatrudnieniu cudzoziemców
• Confederation of Icelandic Employers (SA) – układy zbiorowe i stawki minimalne
• Ministerstwo Spraw Zagranicznych RP – informacje dla Polaków wyjeżdżających do pracy za granicą
• Rejestry Persónuvernd oraz Þjóðskrá Íslands – formalności pobytowe i kennitala

O autorze

Tomasz Wieczorek – dziennikarz ekonomiczny specjalizujący się w tematyce rynków pracy krajów nordyckich i zachodnioeuropejskich. Od kilkunastu lat śledzi trendy migracji zarobkowej Polaków, współpracując z redakcjami branżowymi oraz portalami poświęconymi pracy za granicą. Autor licznych publikacji na temat zatrudnienia sezonowego, formalności pobytowych oraz warunków życia i pracy w Skandynawii i Islandii.