Rynek pracy koncentruje się obecnie przed wszystkim na dobrostanie pracowników. Dobre samopoczucie zespołu przekłada się bowiem nie tylko na efektywność, ale też na lojalność kadr. Co pracodawca powinien zapewnić i co może zyskać, dbając o well-being pracowników?
Dziś obchodzimy Dzień Doceniania Pracowników – doskonałą okazję, by zastanowić się, jak wyrażać uznanie wobec tych, którzy każdego dnia przyczyniają się do sukcesu firmy. Docenianie pracowników to nie tylko kwestia kultury organizacyjnej, ale również sposób na zwiększenie ich zaangażowania i lojalności. Jak docenić pracownika? Jak robić to skutecznie i autentycznie?
Czy można żyć i pracować lepiej? Bez uczucia przytłoczenia, chronicznego braku czasu i wyniszczającego stresu? Skandynawski model pracy może stać się odpowiedzią na te pytania oraz lekiem na wypalenie zawodowe. Jakie są skandynawskie sposoby na work-life balance?
Każdy pracodawca, któremu zależy na dobrej wydajności zespołu, zdaje sobie sprawę, że wyniki zależą od samopoczucia pracowników. W celu zapewnienia im lepszego komfortu wdraża się coraz częściej nowoczesną koncepcję, jaką jest job crafting. Co to jest? Jakie niesie za sobą skutki?
Tradycyjny model pracy, w którym każdy pracownik ma swoje własne biurko, ewoluuje w odpowiedzi na zmieniające się trendy biznesowe i preferencje pracowników. Odzwierciedla to innowacyjne i dość kontrowersyjne rozwiązanie jakim są tzw. hot desks – biurka na zmianę.
Greenwashing – co to jest i jak się przed nim uchronić? W obliczu wciąż grożącej nam globalnej katastrofy ekologicznej, bycie eko przestało być już jedynie modnym stylem życia. Obecnie to absolutna konieczność, by zapewnić byt przyszłym pokoleniom. Jednak nadal ochrona środowiska bywa wykorzystywana w celu wzbogacenia się kosztem innych.
